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Redes Sociales Social Ads

Por Nerea Boada , publicado en 10 mayo 2018

Generar leads de calidad en las redes sociales es una preocupación para todo marketer digital. Hace unos años, veíamos estos canales como una forma de generar conversación e interacciones y medíamos métricas como los "me gusta", pero ahora entendemos que pueden aportar mucho más.

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en las redes sociales, es necesario integrarlas en nuestra estrategia y nuestros KPI. También debemos tener en cuenta unos principios básicos y adaptar las tácticas a las peculiaridades de cada red. Vamos a ver cómo paso a paso.

Recomendaciones generales para conseguir leads de calidad

Según la definición de Google, la generación de leads es "la acción o el proceso de identificar y cultivar clientes potenciales para los productos o los servicios de una empresa". No se trata solamente de vender más, sino también de obtener conocimientos sobre los usuarios.

Para plantear de manera adecuada tu estrategia de generación de leads de calidad en las redes sociales, apúntate estos consejos:

Cómo generar leads de calidad en las diferentes redes sociales

1) Facebook

Con 2.200 millones de usuarios activos, Facebook está aquí para quedarse. Estos consejos te ayudarán a orientar tus campañas de generación de leads en esta red:

2) Instagram

La hermana más visual de Facebook lleva años pegando con fuerza y ya cuenta con 800 usuarios al mes. Sigue estas recomendaciones para generar más leads de calidad con ella:

3) Twitter

Aunque ya no goza de la popularidad de hace unos años, Twitter sigue siendo un valor a tener en cuenta para tus campañas de atracción de leads de calidad. Aquí tienes las claves para triunfar en esta red:

4) LinkedIn

La red profesional estrella es ideal para empresas B2B o interesadas en reclutar nuevos talentos. Así puedes sacarle partido en tus campañas de generación de leads de calidad:

Céntrate en las redes sociales que tus consumidores usan de verdad

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El Periódico Mediterráneo

La contra

Joaquín Serrano 27/02/2017

El mundo está lleno de personas superficiales, son demasiadas y cada vez más. Este tipo de persona es poco seria, en lo que dice o lo que hace, es frívola y solo le interesan las apariencias. No analiza la esencia de las cosas o personas y sólo ve su aspecto exterior. Es insustancial, trivial, caprichosa, inconstante, irresponsable, inestable emocionalmente, dependiente, impaciente, inmadura, tiene poca personalidad, no le sobra coherencia, equilibrio emocional, criterios éticos, valores o principios sólidos. No admite sus fallos y limitaciones. Cambia frecuentemente en su estado de ánimo: pasa de la euforia a la depresión rápidamente. No le interesa profundizar en el contenido, las emociones o los sentimientos. Escapa de la realidad con un mundo de fantasía, poco realista. No sabe afrontar las dificultades ni controlar su frustración. Sus relaciones afectivas suelen ser frágiles, se prioriza a sí misma y le cuesta compartir. No cumple lo que promete y prima la apariencia física sobre cualquier otra cualidad.

Te puedes llevar bien con ella o divertirte una temporada pero, no esperes nada más. En verdad, no está bien terminada y tiene muchos flecos negativos, pero, si tienes un interés personal en ayudarla, puede cambiar y, tal vez, mejorar. Puedes intentarlo potenciando el conocimiento de sí misma, su autoestima, que acepte su realidad liberándola de temores y dudas; que olvide el qué dirán, que aprenda a ver lo positivo y, sobre todo, el fondo de las cosas y las personas. Si tú solo no puedes, quien de verdad puede ayudarla es un profesional, pero, sinceramente, es difícil.

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*Notario

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El Dilbar vuelve a escoger Barcelona, que poco a poco se está asentando entre los puertos más selectos del Mediterráneo para que los millonarios luzcan palmito, junto con Porto Cervo en Cerdeña, Montecarlo y Antibes en la cote d'azur . Curiosamente, aquí sí que se cumple aquella dicha que el tamaño importa, ya que el yate de Usmánov no puede descansar en tierras sardas porsus extraordinarias dimensiones.

Todo, antes de que el próximo mes, del 23 al 26 de abril, se celebre enBarcelona la trigésima edición del Myba Charter Show , uno de los principales acontecimientos mundiales de la industria de los yates, que llenará por segundo año consecutivo los muelles de la ciudad con más de 60 yates y casi 100 expositores náuticos. Eso, sial resto de yates no les avergüenza estar a la sombra del Dilbar y quedar como una zodiac de segunda mano.

Myba Charter Show
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Casa real Rahola apunta la sorprendente coincidencia entre Felipe y la libertad de Puigdemont Darío Porras
PROCESO Miembros de Tabarnia intentan pagar el escrache a Puigdemont con fondos europeos Carlota Camps
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El incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016 , cuyo objetivo es estimular la contratación, al tiempo que se posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional. Este incentivo permite al desempleado conseguir una cualificación profesional con conexión con el mercado de trabajo.

Más información

(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, VERSACE COLLECTION Americana
de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

A continuación te mostramos una tabla comparativa que muestra las diferencias entre el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato de formación.

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Para realizar esta modalidad de contrato es necesario que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo , sea menor de 30 años, o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33, y cumpla ALGUNO de los siguientes requisitos (solo uno de ellos es suficiente):

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?

Los requisitos que debe cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de contrato son los siguientes:

Formación vinculada al contrato a tiempo parcial.

Las características relativas a la formación a realizar por el trabajador contratado con este tipo de contrato son:

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Normativa aplicable

- Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E. 23 de febrero). Art. 9

- Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre)

- HAMAKIHO Camiseta
(B.O.E. de 20 de diciembre)

- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (B.O.E. de 27 de julio.

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% ( empresas de menos de 250 trabajadores) o del 75% ( empresas de mas de 250 trabajadores) durante un máximo de 12 meses, con posibilidad de prorrogar doce meses mas siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.

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